Op 1 januari 2016 treden de volgende wetten/wetswijzigingen in werking die betrekking hebben op uw personeel: Wet Flexibel Werken (WFW) Geldt voor bedrijven met meer dan 10 werknemers. Houdt in dat een werknemer een verzoek kan doen om zijn arbeidstijden en zijn arbeidsplaats aan te passen. Feitelijk dus een verzoek om te mogen parttimen en/of [...]
In een studiekostenovereenkomst wordt met de werknemer afgesproken dat hij de kosten van een studie, cursus, training of opleiding terugbetaalt als hij relatief kort na het voltooien van de studie zelf ontslag neemt. Dat "zelf ontslag nemen" zult u wel heel duidelijk moeten specificeren, zo blijkt uit deze uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (klik hier voor de [...]
Hoewel al van november 2015 is dit nog steeds een van de meest belangwekkende rechterlijke uitspraken met betrekking tot de Wet Werk en Zekerheid, en zeker ook over de billijke vergoeding. Van de Kantonrechter te Alkmaar van 4 november 2015. Zie deze link. Ik vraag u niet vaak een uitspraak helemaal te lezen, maar deze [...]
Eerder stond onder deze titel een artikel dat uitlegde dat sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 het niet meer mogelijk was om door het combineren van meerdere ontslaggronden (met name disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie en verwijtbaar handelen) bij de rechter een ontbinding van een arbeidsovereenkomst te krijgen. Echter door [...]
Als uw arbo-arts zijn werk niet goed doet staat u als werkgever niet machteloos. Het is logisch dat u als werkgever een zieke werknemer graag zo snel mogelijk weer aan het werk wil hebben. Nu weet u vaak niet precies wat de werknemer mankeert. De werknemer hoeft u dat niet te vertellen en de arbo-arts/bedrijfsarts [...]
Uit onderzoek van adviesbureau Berenschot en salarisverwerker ADP komt naar voren dat demotie (het omgekeerde van promotie, dus het terugzetten van een medewerker naar een lagere functie) steeds vaker voorkomt. Bij bijna de helft van de onderzochte bedrijven is het al onderwerp van gesprek en een kwart van de bedrijven past het ook toe. Omdat [...]
Met een zieke werknemers kun je niets? In sollicitatiegesprekken mag u niet vragen naar de gezondheid van de kandidaat. U mag ook niet selecteren op gezondheid. U mag geen medische gegevens opslaan in personeelsdossiers. Het is discutabel of u bij ziekmelding wel mag vragen wat de werknemer heeft (volgens mij mag u het wel vragen [...]
Sjoemelen met bijvoorbeeld onkostendeclaraties kost niet alleen politici de kop, maar ook werknemers. Fraude en diefstal zijn de meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet. Een modern fenomeen is dat werknemers steeds vaker ontslagen worden door uitlatingen op social media. Ontslagspecialist.nl onderzocht haar dossiers op de meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet en [...]
Dat een bedrijf een boete kan krijgen voor het overtreden van arbeidswetten als de Arbowet, de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Arbeidstijdenwet of de Wet arbeid vreemdelingen is bekend. De Inspectie SZW kan sinds een paar jaar echter ook diegene die in het bedrijf feitelijk leiding geeft, een boete geven. Leidinggevende verantwoordelijk De Inspectie heeft [...]
Veel bedrijven hebben in hun arbeidsovereenkomsten een zgn. eenzijdig wijzigingsbeding (ex. artikel 7:613 BW) opgenomen, en dat is ook verstandig. Dit kan bijvoorbeeld zo luiden: "De werkgever behoudt zich het recht voor om een of meerdere arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen als er sprake is van een zwaarwichtig belang." Maar dit is allerminst een vrijbrief voor [...]
