Op grond van de Wet Flexibel Werken (WFW) heeft een medewerker in principe het recht om meer of minder uren per week te gaan werken. Echter alleen indien u een bedrijf met minimaal 10 medewerkers bent. Is uw bedrijf kleiner dan is het langer of korter werken geen recht. Maar ook dan is het voor de [...]
Ontslag op staande voet is een bijzondere vorm van ontslag. De werkgever zet de werknemer per direct op non-actief en stopt meteen met het betalen van salaris. Dat heeft natuurlijk een enorme impact op de werknemer. Niet vreemd dus dat de rechter zware eisen stelt. Dat weet eigenlijk elke werkgever wel. Toch gaat het nog [...]
Gastblog van mr. dr. Arno Smits, eigenaar van Legal Geldrop en Het Ontslaghuis. Vormt het niet-nakomen van een voorgeschreven koffiebezoek als onderdeel van een re-integratieproces aanleiding voor ontslag? De werkgever vraagt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst met werkneemster te ontbinden. Reden: verwijtbaar handelen van werkneemster. Volgens werkgever is werkneemster zonder deugdelijke grond haar re-integratieverplichtingen niet [...]
Vorige week vertelde ik in deel 1 van dit artikel waarom de fiscus de mensen die voor u werken zo graag als werknemer wil aanmerken; waarom een werkgever dat liever niet wil; wat de Modelovereenkomst is en aan welke 3 criteria een werknemer moet voldoen. Deze week de zelfstandigencheck en “Is 100% zekerheid niet te [...]
Er is de laatste tijd veel te doen over de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Ik merk dat veel ondernemers en personeelsafdelingen er het fijne niet van weten. Logisch want ik heb ook nog nergens het complete verhaal gelezen. Tijd dus om te vertellen hoe het nu echt zit. Volgende week geef ik aan wat de [...]
In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd staat meestal: "deze overeenkomst eindigt van rechtswege op <einddatum> zonder dat opzegging is vereist." Veel werkgevers denken dat daardoor het ontslagverbod voor een zwangere medewerker niet geldt. Dat blijkt in de praktijk tegen te vallen. De bewijslast dat de zwangerschap niet de reden was voor de beëindiging van het dienstverband ligt [...]
Sinds de Wet Werk en Zekerheid van kracht is, zijn de eisen die door de rechter aan een ontslagdossier gesteld moeten worden strenger. Klanten die mij om advies vragen bij een ontslag wegens disfunctioneren hoor ik vertwijfeld uitroepen dat de strenge eisen aan het ontslagdossier een realistisch verbetertraject feitelijk onmogelijk maken. Bij de eerste waarschuwingsbrief is immers [...]
In de Wet Werk en Zekerheid is opgenomen dat de werkgever één maand voor het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die 6 maanden of langer heeft geduurd aan de werknemer meedeelt óf en hoe de arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet. Dit staat bekend als de aanzegplicht. Maar hoe zit dat nu precies? Wat is [...]
Twee recente rechterlijke uitspraken laten duidelijk zien dat rechters de Wet Werk en Zekerheid serieus nemen. In dit artikel twee voorbeelden van werkgevers die dachten het met flink veel verwijten of met powerplay wel te kunnen redden. Ze kwamen van een koude kermis thuis. Geen dossier: geen ontbinding, wel de volle proceskosten! In deze uitspraak probeerde een werkgever groot [...]
Vakantiedagen en ziekte, het is een lastige combinatie. Bij langdurige ziekte rijst bijvoorbeeld nogal eens de vraag hoeveel vakantiedagen de werknemer gedurende die ziekte heeft opgebouwd. Ook de vraag of de werknemer tijdens ziekte vakantie mag of moet opnemen wordt regelmatig gesteld. Antwoorden in dit artikel. Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Allereerst moet onderscheid gemaakt worden [...]
