Zoals gebruikelijk heeft Maarten van Gelderen ook nu weer een Top 10 samengesteld van de meest opmerkelijke, onverwachte en soms zelfs ronduit bizarre ontslagzaken. Wat waren het afgelopen jaar de ontslagzaken die Mr. Maarten van Gelderen en zijn collega’s de wenkbrauwen deden fronzen? In willekeurige volgorde: Verzorgende laat demente bejaarde per ongeluk een nacht op [...]
Een werknemer meldt zich ziek; hij vertrekt die middag naar een verslavingskliniek om zich te laten behandelen voor zijn drank- en drugsverslaving. Hoe zit het arbeidsrechtelijk met verslaafde werknemers? De arbeidsrechtelijke status van een verslaafde werknemer blijkt niet expliciet uit de wet. Ook de Hoge Raad heeft zich hierover tot op heden niet uitgelaten. Hoven [...]
Misschien schrikt u van de titel van dit artikel. Hoe kom ik bij die vraag? Welnu, uit onderzoek van Panelwizard in opdracht van BeFrank (klik maar op de link) blijkt dat een derde van de medewerkers in 2017 een andere baan gaat zoeken. Of er op z'n minst over nadenkt. Zekerheid minder belangrijk Voor meer dan [...]
Vanaf 1 januari 2017 hebt u recht op een nieuwe subsidie. Deze staat bekend als het Lage-inkomensvoordeel. Het houdt in dat u voor werknemers die tussen de 100% en 125% van het minimumloon voor een 21-jarige verdienen tot maximaal €2000,- subsidie krijgt. Hieronder leest u hoe het precies zit. Lage-inkomensvoordeel van 100% tot 110% van [...]
Na 4,5 jaar praktijkervaring met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in inmiddels wel duidelijk welke ontslaggronden de meeste kans op “succes” bieden. Ook over billijke vergoedingen en het hoger beroep weten we inmiddels meer. In dit artikel beknopte informatie voor werkgevers. Ontslaggronden De WWZ geeft een limitatieve opsomming van de ontslaggronden, dus de redenen [...]
Al op 19 december 2015 schreef Ben Tiggelaar, een van de bekendste managementgoeroes van Nederland, in het NRC dit artikel over wat hij noemt “veroordelingsgesprekken”. Alleen al door zijn schrijfstijl de moeite waard om te lezen. Het is een goed moment om opnieuw de aandacht op het onderwerp te vestigen. Niet in de laatste plaats [...]
Op grond van de Wet Flexibel Werken (WFW) heeft een medewerker in principe het recht om meer of minder uren per week te gaan werken. Echter alleen indien u een bedrijf met minimaal 10 medewerkers bent. Is uw bedrijf kleiner dan is het langer of korter werken geen recht. Maar ook dan is het voor de [...]
De vergrijzing zorgde al dat bedrijven moesten gaan nadenken over duurzame inzetbaarheid. Wat een mooie term is voor: hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers tot op hoge leeftijd vitaal en gezond kunnen blijven doorwerken? Maar vooral ook: hoe zorg ik dat ze voldoende rendement blijven opleveren voor mijn bedrijf? De afschaffing van de VUT [...]
Ontslag op staande voet is een bijzondere vorm van ontslag. De werkgever zet de werknemer per direct op non-actief en stopt meteen met het betalen van salaris. Dat heeft natuurlijk een enorme impact op de werknemer. Niet vreemd dus dat de rechter zware eisen stelt. Dat weet eigenlijk elke werkgever wel. Toch gaat het nog [...]
Bedrijven die op dit moment niet deelnemen aan een BedrijfstakPensioenFonds (verder kortweg: BPF) zijn vaak snel geneigd de vraag in de titel van dit stuk met "Nee" te beantwoorden. Maar misschien moet u er toch even beter naar kijken. Zeker als deze vraag u door een BPF gesteld wordt. Wat is er aan de hand? [...]
