Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) heeft in 2014 bekend gemaakt wat u als werkgever wel en niet mag doen als het gaat om het natrekken van sollicitanten en werknemers. Ook de privacyrechten van werknemers zijn op een rij gezet. Na invoering van de AVG geldt dit nog steeds. De belangrijkste punten: Als u uw sollicitanten [...]
Elke ondernemer weet wel dat je niet zomaar een werknemer op staande voet kunt ontslaan. Daar is wel een hele goede reden voor nodig. Juridisch heeft men het dan over de dringende redenen. Artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek geeft een lijst van dringende redenen. Lid g. van dat artikel zegt dat een dringende reden [...]
In het algemeen is de rechter nogal kritisch als een werknemer zelf ontslag neemt zonder dat hij/zij al een andere baan heeft. Aan de ontslagname door de werknemer worden hoge eisen gesteld, omdat werknemers vaak in een emotionele toestand verkeren als zij zelf ontslag nemen terwijl ze nog geen andere baan hebben (of het moet [...]
