Ketenregeling

Ja, dat kan. Er mogen drie tijdelijke contracten in een periode van drie jaar worden gesloten. Een tussenpoos van dik een maand onderbreekt de keten van contracten niet, dus het wordt dan inderdaad je derde tijdelijke contract. De duur van de contracten maakt niet uit, het hoeven niet drie even lange contracten te zijn. Het derde contract zou zelfs voor een kleine 23 maanden mogen zijn, zolang de totale termijn (inclusief onderbreking) maar maximaal 3 jaar is.

Rene, ja, dat kan zeker. Of de werkgever je terug wil nemen is uiteraard aan hen. En als ze je binnen 6 maanden na beëindiging van de vorige periode terugnemen dan geldt de ketenregeling gewoon, dus dan zal dat waarschijnlijk het tweede tijdelijke contract zijn. Hoe lang de eerste periode heeft geduurd en of dat “proeftijd” heette is niet van belang. Er is recent een rechterlijke uitspraak geweest waarin de rechter zelfs een dag “meelopen” in een sollicitatieprocedure als het eerste contract aanmerkte. Voor de ketenregeling maakt het ook niet uit dat het om een andere functie gaat.

Je mag altijd opnieuw solliciteren, daar is geen wachttijd voor. Je hebt 3 tijdelijke contracten gehad, dat is het maximum. Dus als de werkgever je nu binnen 6 maanden na 11-2-2022 opnieuw aanneemt zou dat het vierde contract in de ketenregeling zijn. Dat is dan automatisch (van rechtswege) een contract voor onbepaalde tijd. Voor de duidelijkheid: je laatste contract is wel gewoon beëindigd, ondanks dat je wellicht toen nog ziek was. Dus het is in elk geval zaak om WW aan te vragen als je dat nog niet gedaan had. Maar de werkgever heeft geen verplichting om je terug te nemen, dat is aan hun.

Anita, in normale omstandigheden (dus als je hetzelfde werk doet) kun je juridisch geen twee arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever hebben. Ik ga er even vanuit dat je in die 10 uur per week hetzelfde werk doet als in de andere 26 uur. Er is dan vanaf oktober 2019 sprake van een zgn. min-max contract voor minimaal 26 en maximaal 36 uur per week. Op grond van de nieuwe wet Arbeid in Balans die per 1-1-2020 is ingegaan had je in januari 2021 een aanbod moeten krijgen voor minimaal het aantal uren per week dat je in het jaar daarvoor gemiddeld per week hebt gewerkt. Zou je dat aanbod niet hebben geaccepteerd dan had je in januari 2022 opnieuw zo’n aanbod moeten krijgen. Jouw werkgever kan de arbeidsovereenkomst dus niet nu weer zomaar terugzetten naar 26 uur per week, je hebt recht op minimaal het aantal uren dat je in het afgelopen jaar gemiddeld hebt gewerkt. De ketenregeling is hier niet van toepassing en een bepaling in de arbeidsovereenkomst dat je na drie jaar terug zou gaan naar 26 uur per week is in strijd met de wet en daarom nietig.

Bij precies 6 maanden geldt de ketenregeling of de Ragetlieregel. Bij 6 maanden plus 1 dag niet meer. De wet zegt: “langer dan 6 maanden”.

Hallo Irma, helaas, er is na 3 contracten voor bepaalde tijd binnen 6 maanden geen andere mogelijkheid dan dat het een contract voor onbepaalde tijd wordt. Dit is van rechtswege zo. Zelf al zou de werkgever er op papier een bepaalde-tijd contract van maken, dan nog is het voor onbepaalde tijd. Natuurlijk kun je onderhands een andere afspraak met de werkgever maken, maar ik zou het onverstandig vinden als hij dat doet. Die onderhandse afspraak gaat nl. niet boven de wet. Dus als een van jullie na het seizoen toch doorbetaling van salaris zou claimen dan zou hij of zij dat voor de rechter altijd winnen. De rechter zal de onderhandse afspraak gewoon negeren. Het probleem treedt vooral op als iemand met het UWV te maken krijgt, omdat hij ziek wordt of een WW-uitkering aanvraagt. Het UWV ziet dan ook de bijbaan en zal snel genoeg tot de conclusie komen dat het een contract voor onbepaalde tijd betreft. Je krijgt dan geen Ziektewet- of WW-uitkering. Het UWV zal je naar de werkgever verwijzen die een loondoorbetalingsplicht heeft. Uitzend- of ZZP-constructies gaan hier niet bij helpen.

Hoi Joelle, ik ga er even vanuit dat je het over gewone arbeidsovereenkomsten hebt, dus geen uitzendovereenkomsten. Een vierde arbeidscontract mag wel, alleen is het dan “van rechtswege” (dus automatisch) een contract voor onbepaalde tijd. Jouw werkgever kan dat niet zomaar beëindigen. Dit betekent dat ze jouw salaris moeten doorbetalen tot het moment dat het contract wel rechtsgeldig beëindigd is. En dat kan alleen via een ontslagprocedure bij de rechter (zie “Ontslaggronden” in de HR Kennisbank op deze website) of met jouw instemming via een een zgn. Vaststellingsovereenkomst (idem). In dit soort situaties doet de werkgever vaak net alsof ook het vierde contract gewoon beëindigd is op de einddatum die erin staat, maar dat is dus niet zo. Wat je moet doen is de werkgever hierop wijzen. Houdt hij toch vol dat jouw contract beëindigd is (en betaalt hij dus geen salaris meer) dan moet je een jurist inschakelen. Als je lid van een vakbond bent kun je hun juridische afdeling inschakelen, als je een rechtsbijstandsverzekering hebt dan schakel je die in. Anders zijn er nog juridische hulpbureaus voor als je weinig geld hebt. Je kunt ook naar een advocaat. Als je jouw zaak goed kunt bewijzen (met loonstroken of getekende contracten) dan zul je zeker winnen bij de rechter en zal jouw werkgever ook jouw juridische kosten moeten betalen. Alleen zijn er vastgestelde tarieven voor jouw advocatenkosten en die zijn meestal lager dan het werkelijke tarief van een advocaat.

De termijn van de ketenregeling was toen 3 maanden. Dus als je dienstverband toen met meer dan 3 maanden onderbroken is geweest dan is er daarna inderdaad een nieuw dienstverband ingegaan. Je werkgever heeft formeel gelijk. Maar je zou een beroep op zijn coulance kunnen doen om het eerdere dienstverband toch mee te tellen.